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会计职业道德规范问题研究

发表时间:2020-02-16 17:22作者:丹丹

摘要

会计是公司掌管财务的专职人员,其作用就好比家族中的大管家,其中非同寻常的作用。由于会计人员掌管企业财务,天天与钱和账目打交道,那么会计从业者的职业道德的高低直接影响到企业运营的好坏。

本文就会计职业道德的重要性展开讨论,文章首先就会计职业道德的相关概念和会计职业道德的要求展开讨论,认为会计职业道德的基本要求必须包括以下几点,即爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正和保守秘密。文章在进行完理论概述以后,接下来就会计职业道德的重要性和必要性进行分析,既而找出我国会计职业道德建设中存在的问题,这些问题具体表现在法律监督机制不完善、利益驱动、我国道德环境差和综合素质低下,法律、道德意识淡薄等几大方面,文章最后就这些问题进行针对性的提出对策。

关键词: 会计职业道德道德意识

会计职业道德规范问题研究

一、绪论

(一)会计职业道德的概念

道德是是一种意识形态,是社会对社会成员的行为的共同约束标准,代表的是社会公众的意志。从这个意义上来说,会计职业道德就是社会公众对会计从业人员行为的共同愿望,是会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。

(二)会计职业道德的要求

1.爱岗敬业

爱则岗敬业是做好一切工作的基本原。会计从业人员应当以本职工作为荣,积极钻研业务工作,让自己的专业技能水平得到尽快的提升,使自己的知识和技能满足会计工作的要求。       

2.熟悉法规

会计工作涉及面很广,不只是记账、算账、报账等表面上的工作,还会时时处处涉及到执法守规方面的社会问题。这就要求会计从业人员提高法制观念,了解财经法律、法规和国家统一的会计制度,使自己能够在处理各项经济业务时知法依法、知章循章,以及进行适当的法规宣传。

3依法办事

依法办事能够树立会计从业人员的职业形象和人格尊严,敢于抵制歪风邪气,同一切违法乱纪的行为作斗争。这是会计人员的基本准则。另外依法办事也要求会计从业人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

4客观公正

做好会计工作,不仅要有过硬的技术本领,也同样需要实事求是的精神和客观公正的态度。会计信息的正确与否,不仅关系到微观决策,而且关系到宏观决策。否则,很可能把知识和技能用错了地方,假公济私,甚至参与弄虚作假或者通同作弊,后果不堪设想。

5保守秘密

任何从事会计工作的人员都会了解某单位内部的财务和生产经营等保密信息,甚至有可能接触到单位的重要商业机密。而这些机密对于给竞争对手来说,是至关重要的,不仅会提升自身的业绩,更会战胜自己的竞争对手。

(三)加强会计职业道德教育的重要性和作用

1会计职业道德的重要性

会计职业道德是由会计职业的具体业务和利益、具体活动内容方式等决定的,只有一般社会道德在会计业务中才能体现出会计职业道的的所在,会计职业道德是一种特殊的行为规范和道德准则,其具有引导、制约会计行为,维系和协调会计职业人员与社会、不同利益团体以及会计执业人员之间关系的作用,作为会计行为规范的一种机构,,它是保证和促进会计活动达到预期咪表的一种约束力量,所以它能够较强烈的反应一个国家社会道德的基本要求,还能体现职业人员的素质,因此它不仅要在一般意义的社会实践、伦理道德基础形成,更应在会计这个特定职业的实践基础上形成

2.加强会计职业道德建设的必要性

当今社会,会计作假现象十分普遍,会计信息严重失真。这些现象产生的表面原因是社会经济环境不佳、法律不健全、执法不严、惩处不力,从而无法约束人们的各种不良行为。但只要我们仔细剖析这些现象,就不难发现其根本原因是人们的道德标准下滑。要使会计更好地为建设社会主义市场经济服务,就必须抓住会计职业道德建设,提高会计工作的水平。因此,加强会计职业道德建设刻不容缓,这不仅是时代的呼唤,也是会计信息使用者的迫切要求。

二、我国会计职业道德建设中存在的问题

(一)会计从业人员遵纪守法的意识淡薄

不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事,遵纪守法的意识日益淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神,不关注、不学习会计法规,就更谈不上遵纪守法,依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的要领,这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。在调查中,我们询问现岗会计人员的问题是,目前我国是否存在会计职业道德规范?如果存在是在哪里规定的?令人遗憾的是,居然有11%的会计人员认为不存在会计职业道德规范,只是在人们的信念之中。另有20%的人认为存在会计职业道德,但不知道在哪里规定的。可见有三成的会计人员对法规的熟悉和了解是模糊的

(二)缺乏实事求的道德规范

实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范,而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性,造成大面积的会计信息失真。围绕这一问题的焦点集中在,当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时,会计人员是否坚持实事求是、客观公正的职业道德规范。

(三)综合素质低下,法律、道德意识淡薄

在我国人口众多的情况下,就业机会不足,会计人员数量的扩大与质量的提高不相匹配,总体素质偏低,经过正规的、系统培训的会计人员很少,低、中层次人才占多数。这些人在日常的工作中,因缺乏基本的业务素质,会计工作拖拖拉拉、只是应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化,对会计准则、会计制度知之甚少,专业技术能力较差,职业胜任能力明显不够。提高企业会计人员综合素质,除了社会和企业严格把好会计人员任免关;保障会计人员正确行使监督;采取激励措施。提高会计人员社会地位;认真做好技术职务应聘外,取主要的是提高会计人员的自身素质,以适应知识经济时代的要求。

(四)缺乏钻研业务,精益求精的精神

现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质,会计工作拖拖拉拉、频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化,对会计准则、会计制度知之甚少,专业技术能力较差,职业胜任能力明显不够。业务素质的低下,还表现在工作中缺乏精益求精的精神,记帐不符合规范,帐簿混乱、帐帐不符、报表挤数的现象,在不少单位是司空见惯的。实践中由于会计人员业务不熟,而出现会计信息失真的情况也并不少见。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量,违背了职业道德的要求。

三、提高会计职业道德的途径

上述这些会计职业道德的失范现象,使得我国市场经济下的会计工作秩序将在一个时期内处于新旧两种道德观念的磨擦、冲突甚至对立之中,从而产生会计工作秩序的失序和不稳定的过渡状态。如果对会计职业道德的失范现象不给予高度重视,而任其肆意蔓延,必将导致对我国社会主义市场经济秩序的严重破坏,危及我国经济改革目标的实现。因此,提高会计职业道德并使其能够与社会主义市场经济和中国现代化目标相适应的会计职业道德规范势在必行。

(一)健全相关法律法规

建立健全完善的法律法规体系是实现廉政建设法制化的前提和基础。无论是对公共权力的授予、行使和监督、制约,还是国家公职人员的行为准则和道德规范,以及对腐败行为的惩治和预防腐败的各种措施,都要以国家法律为最终保证。我国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的步伐和要求相比,还有不少差距,必须在实践中不断地加以健全和完善。同时要结合我国实际情况,修改、完善相关法律和规章,对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改,并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。使廉政建设的各个方面都做到有法可依。保证权力的授予和运行受到必要的监督与制约。

(二)加强思想教育建设

会计职业道德建设中,会计职业道德教育是重中之重。而在实施教育的过程中,不仅应该重视在岗会计人员的职业道德教育,还应当对在校会计专业学生进行系统的职业道德教育。在岗会计人员的职业道德教育应贯穿于会计人员的整个职业生涯,在校会计人员的职业道德教育则应该注重培养学生对会计工作的兴趣,并教育学生要在今后的实际工作中兢兢业业,一丝不苟,认真负责,使学生在步入社会前,能充分认识到会计工作的重要性,从而为培养高素质的会计人才打下良好的职业道德基础。在组织会计人员进行继续教育过程中,业务工作可以要求会计人员不断创新,不断寻找适合自身实际的工作方法,但是职业道德则有固定统一的规范,这就要求会计人员必须按部就班地履行本行业的职业道德规范。与此同时,必须认识到,任何事物都要依赖一定的环境生存,职业道德教育依赖的是良好的舆论宣传环境,只有形成扬正气、去邪恶,尊实际、弃浮夸的社会舆论环境,会计职业道德教育才能不断收到较好成效。

(三)营造良好道德氛围

根据笔者目前研究结果,我国尚未建立有助于会计人员固守诚信的制度。这会严重影响会计人员职业道德建设工程的有效实施。因为道德行为必须依赖于一定的环境。丧失制度基础,就如同枯树无根,死水无源,社会就很容易滋生不讲诚信的现象。诚信与否是伦理道德建设的重要表现和重要基础,要提升社会环境的抗污能力,维护社会的安定和谐,就必须提升企业和单位的诚信度,也只有讲诚信,重诚信的企业才能拥有良好的企业文化,形成利于发展的道德环境,也才能在市场竞争中站稳脚跟。对诚信的单位和个人进行表彰,以精神和物质奖励形式弘扬讲诚信的行为,而对于诚信缺失的单位和个人不仅要严厉批评,实施惩罚教育,还要在媒体上公开曝光,作为反面教材,让大家认识到不讲诚信给个人和社会造成的危害。

(四)建立健全会计人员选拔机制

我国持有会计从业资格证书的人员近千万,会计从业人员整体素质的不断提高是我国社会主义市场经济发展的需要。我国目前的会计专业技术资格、从业资格和执业资格三大评价体系,已构成了较为完善的会计人才评价选拔机制,也给组织选拔和任用会计人员提供了权威的参考。然而,这三大评价体系都是从专业技术角度出发,只能单纯从专业技术能力角度判断某个人的水平。缺少从会计工作者的职业兴趣、性格类型等更为全面的角度出发评价人职匹配。要选择道德素质好、事业心强、具有丰富会计知识和技能的人从事会计工作就要建立激励约束机制。在日常的会计工作中,要时时处处的进行会计工作内容的考核,更要进行会计工作行为过程的监督与考核,形成全面的考核体系与制度,与会计人员的提职、晋级、奖励等结合起来。使更多的优秀会计人才在考核中提升,在提升中得以重用与发展,从而形成良好的企业氛围,也使我国会计事业向着更好更快更规范的方向发展。

结论

会计人员职业道德建设不是一蹴而就的,而是一项长期的工程,并且需要社会各界的大力支持,比如需要提供法律支持和政策保障,况且市场经济在不断发展,社会在不断进步,会计人员职业道德建设也要根据时代需要不断完善。随着我国市场经济体制的日益完善和WTO体系在我国的深入,需要会计人员提供财务服务的领域将更加广泛,专业化、国际化服务的要求也会越来越高。同时,会计行业要在市场竞争中取胜,也必须与时俱进,注重开拓创新。会计人员要不间断地充实、调整、提高自己,用科学的会计理论,高超的会计操作技术武装自己,以适应会计发展的需要。

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