启蒙论文网
新闻详情

关于贵州省公务员考试热现象的调查

发表时间:2020-02-08 16:40作者:若雨

前言

近几年,公务员考试热度逐年升温,公务员考试正在成为人们所关注的热门话题,越来越多的人参与其中,但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一,其难度之高,堪称中国第一考。尽管如此,越来越多的年轻学子还是钟情于此,把大量的时间和精力耗费在这上面,想考个一官半职,拿个饭碗。公务员考试,到底是社会的流行病,还是一种非理性的”唯考是利”?或者,是受教育者本身的问题?笔者认为,对于这一股“报考公务员热”风,需要冷静分析,正确对待。笔者以书面调查与网络调查相结合的方式,对贵州省公务员考试背后的心理动因进行调查,总结归纳如下。

调查内容

调查数据显示:九成人认为公务员考试难,近九成被调查者认为公务员考试难度较大。近年来,随着公务员考试的逐渐升温,越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试,考试难度也在逐年升级。89%的被调查者认为公务员考试难度较大。认为公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多,众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解,92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。

八成多被调查者认为,报考热应降温。针对目前的公务员报考热现象,85%的被调查者认为,需要对“公务员报考热”现象降温,应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在,易引发出一系列负面影响。关于存在严重功利主义,不同岗位、不同地区报考比例严重失衡等选项,提及率达到了78%,关于公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区、会造成社会资源和人力资源浪费、造成其他行业的人才流失,提及率为60%;会造成开拓创新精神缺失,提及率为44%。原因在于官本位主义严重、缺乏服务意识,提及率为37%。关于职业平等的观念受到挑战的选项,提及率为32%

    七成多被调查者认为存在“报考热”。77%的被调查者认为目前存在公务员报考热现象,而且有愈演愈烈的趋势。被调查者认为,公务员福利待遇好、上升空间大,提及率为68%;公务员职业是“铁饭碗”,工作稳定,提及率为56%;就业形势严峻,考公务员是为了抓住机会,提及率为51%;父母及亲戚的期望,提及率为35%;实现人生追求,提及率为33%;因为“学而优则仕”的传统思想影响,提及率为20%

调查分析

据问卷调查:报考公务员热原因分析如下:

1、公务员的福利待遇好、诱惑力大

首先是公务员职业稳定,公务员在不违反相关规定的情况下,一般是不可能被裁,且公务员工作时间有规律,“朝九晚五”,除了特殊岗位外,基本上没有太多的加班情况。这点很重要,因为“身体就是革 命的本钱”。其次是公务员待遇高,各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等;按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金;工资按时足额发放。

2、当前严峻的就业压力

  最近几年,国内外经济环境都不太好,要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济,由此会剩余大量的劳动力;中国的高校连年扩张,每年新增大学生70万左右,给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前,找一份如公务员这样待遇优厚,环境稳定,发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

3、“当官出仕”思想的作祟

  中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想,在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众,知道什么叫官。现在只是官改名了,叫公务员。企业的老总,拥有身价千万,还不是对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识:没钱的怕有钱的,有钱的怕有权的,谁有权?自然是国家公务员。

4、考生的“盲目从众”心态

  这种从众,一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上,很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定,还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解,导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。

另一方面表现在,公务员考试带有盲目性,随着高校的不断扩招,大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下,追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”,是非常受欢迎的。

建议与对策

  1、科学管理公务员职位,完善公务员监督制度

    在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人们就业谋生的渠道应该是四通八达的,并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择,有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是,不能滥用公共权力。

    2、纠正“官位出仕”传统思想

当人人以官为荣时,社会的价值观将被扭曲,对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等,这样的国家、民族会有进步发展?中国几千年的历史不正表明“只崇官,不崇商”使我们走向没落,使我们落后挨打,使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。

    3、要引导并转变大学毕业生的就业观念  

这几年,随着国家扩招政策的不断实施,大学生就业市场压力不小,但与我国目前人才规模偏小的现实相比,扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于,与招生数量的急剧扩大不相适应,大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个人行为,但却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。另一方面,政府通过政策引导,可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。充分的体现大学生的价值。

参考文献: 

[1]贾宇,如何看待国家公务员考试热现象[N],光明日报,2008

[2]张义祯,报考公务员热说明了什么[N],学习时报,2009--11--30


分享到: